北京农学院是北京市属普通高等农林院校，创建于1956年。建校以来，学校始终坚守农林教育初心使命，凝练形成了“厚德笃行，博学尚农”的校训，秉持“以农为本，唯实求新”的办学理念安全的股票配资平台，着力打造“都市型现代农林高等教育”的鲜明办学特色，构建起本科教育、研究生教育、继续教育协调发展的多层次办学体系。学校入选全国首批卓越农林人才教育培养计划、北京市属高校“2011计划”，先后获评北京市花园式单位、北京市文明校园、首都文明单位标兵、首都平安校园建设示范校等多项荣誉，是唯一同时获得“全国文明单位”和“全国文明校园”称号的北京市属高校，办学美誉度与行业影响力持续提升。
学校设有11个二级学院、3个教学部，开设39个本科招生专业（方向），拥有11个一级学科硕士点、7个专业学位类别。学科建设成果丰硕，园艺学为北京高校高精尖建设学科，植物与动物科学、农业科学进入ESI全球前1%；专业建设亮点纷呈，园艺、动物医学、农林经济管理为国家级特色建设专业，园艺、农林经济管理、园林、动物医学4个专业入选国家级一流本科专业建设点，食品科学与工程等13个专业获评北京市一流本科专业建设点，园艺、动物医学为北京高校重点建设一流专业。同时，学校精准对接首都经济社会发展需求，新增2个辅修专业、6个微专业，紧密对接首都经济社会发展需求，设立古树保护、花园城市、乡村治理等39个专项班，着力培养复合应用型人才，持续彰显都市农林教育特色与优势。
学校坚持人才强校战略，全面融入北京高水平人才高地建设，深入实施“人才强教工程”，大力推进高层次人才引进计划和“北农学者”支持计划，为学校高质量发展筑牢人才根基。专任教师中高级职称占比达62%，硕士及以上学位教师占比达90%；聘请两院院士、法国农业食品环境研究院院士等特聘教授3人，拥有教育部“长江学者”特聘教授等国家级人才14人次，享受国务院政府特殊津贴专家5人，国家有突出贡献中青年专家2人，北京市突出贡献专家、北京市战略科学家等省部级人才180人次；100余人次获北京市优秀共产党员、优秀教师、教学名师等荣誉，现代园艺学教师团队获评“全国高校黄大年式教师团队”，形成了一支高素质、专业化、创新性教师队伍。
一、招聘计划
北京农学院2026年人才引进（第二批）计划招聘2人，岗位信息及要求详见附件1：《北京农学院2026年人才引进岗位需求计划表》。
二、申报条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向。
（二）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。
（三）满足申报岗位的条件要求，正高级岗位年龄要求为50周岁及以下（1975年6月及以后出生），副高级岗位年龄要求为40周岁及以下（1985年6月及以后出生），并符合北京市人才引进条件。其中特别优秀的年龄可适当放宽。
（四）曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具有其他不良行为记录的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。
三、引进程序
（一）报名。自公告发布之日起，报名人员根据引进岗位，填写《北京农学院高层次人才应聘报名表》（见附件2），与报名材料一起发送至指定邮箱（见附件1内联系信息）。邮件命名方式：姓名+应聘岗位名称+人才引进。报名材料包括：
1.个人简历及联系方式；
2.近五年主要研究成果简介、代表性论文、论著、获奖情况；
3.应聘后五年工作设想及预期目标；
4.其他证明材料。
（二）资格审查。学校各招聘单位根据招聘条件，对申报人员个人信息进行资格审查。学院通知通过资格审查的应聘者进入下一轮考察，未通过者不另行通知。
（三）学院评议。资格核查通过后，引进人选参加学院组织的综合评议面试，由校内外专家对拟引进人选的学术潜力、科研水平、业务能力和作用发挥等进行评价，并根据评议成绩从高到低，按照1:1比例向学校推荐人选参加学校评议。
（四）学校评议。学校人才工作领导小组对通过资格审查、学院评议的申报人进行学校审议，确定推荐拟聘人选。
（五）确定拟聘人选。经院长办公会议、党委常委会会议审议确定拟聘人选。
（六）阅档、政审、体检。学校对拟引进人员进行政审考察和档案审核。政审内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况；安排拟聘人员体检，体检标准参照公务员体检标准执行。
（七）公示。对通过上述环节的人选在北京农学院官网进行为期5个工作日的公示。公示无异议，学校与拟引进人才签订合同，办理引进入职手续。
四、特别说明
资格审查贯穿于本次人才招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现安全的股票配资平台，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
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